1. Работа в прогрессивной, перспективной, быстро развивающейся компании.

Металлопластиковые окна, оконные проветриватели, алюминиевые конструкции, двери входные, роллеты и ворота, маркизы, шлагбаумы бесспорно являются на данный момент одними из самых быстро развивающихся и перспективных направлений в строительном бизнесе. С каждым годом количество покупок, осуществляемых в этом направлении растет с колоссальной скоростью. Бизнес переходит из мелкого в крупный и приносящий прибыль всем нашим партнерам. Всё это означает, что с каждым днем направление в котором движеться компания «Widecor» будет становиться всё более востребованными и ценными. Именно поэтому в течение ближайших 3 лет компания планирует создать порядка 5 новых проектов по развитию и увеличению продаж на строительном рынке в центральной части Украины

2. Высокое денежное вознаграждение при соответствующих результатах.

В различных отделах компании существует своя система премий (подробнее о которой вы будете проинформированы дополнительно).

3. Интересную любимую работу.

Одной из целью руководства компании является создание такой ситуации в компании, когда каждый сотрудник занимается тем, что у него лучше всего получается, больше всего ему нравится и дает наибольший результат от его работы. Мы хотим, чтобы в нашей компании каждый занимался тем, что ему нравится и любил свою работу. Поэтому мы стремимся брать только тех кандидатов, кому нравится заниматься тем, что он делает или помогаем определиться с этим.

4. Условия

Комфортные условия работы для активных менеджеров, лидеров, для тех кто готов зарабатывать достойные деньги. Для Вас большой ассортимент продукции и услуг двери входные, металлопластиковые окна, подоконники, отливы, козырьки, маскитные сетки, жалюзи, оконные проветриватели, алюминиевые конструкции, роллеты и ворота, маркизы, шлагбаумы, сервис для клиентов, монтаж, гарантийные обязательства 5 лет, мобильный офис

5. Работа в молодом, дружном коллективе, направленном на достижение единой цели.

Единая цель объединяет и создает приятную атмосферу работы в команде.

6. Возможность карьерного роста.

При наличии амбиций, желаний и необходимых качеств, знаний и навыков (которые вы можете развить, работая в данной компании), у вас будет возможность занимать руководящие должности.

7. Стабильность и своевременная оплата труда.

Компания существует на рынке с 2008 года. Хотите честный ответ? Получайте честный ответ. За время существования в компании не было ни единого случая не выплаты ЗП и было лишь несколько незначительных (на неделю) задержек с выплатой премий и бонусов.

8. Какой у Вас опыт работы или в какой сфере Вы работали?

Независимо какой у Вас опыт работы или в какой сфере Вы работали до того, как прийти в нашу компанию, мы готовы провести собеседование.

9. Профессиональное развитие.

В компании создана система обучения и развития персонала, которая способствует стремительному развитию каждого сотрудника. Регулярно проводятся обучающие семинары в «Академии Rehau», время от времени обучающие презентации от компании «Widecor». Подбираются и закупаются лучшие книги по профессиональной деятельности за счет компании. Вы получите бесценные знания и опыт еще и за счет того, что будете находиться в окружении профессионалов в области продаж В2С, B2B. Вам будет предоставлен доступ к наиболее актуальным, ценным и важным передовым знаниям по вашей должности, которые позволят вам всегда быть ценным специалистом. В нашей компании принято (желательно) прочитывать / прослушивать в первый год работы минимум одну книгу в месяц по вашей специальности.

10. Личностный рост.

Самое ценное вложение, которое вы можете сделать – это вложение в самого себя, в свой личностный и профессиональный рост. Ваша ценность определяется вашей результативностью. Развивая себя, вы никогда не проиграете. Даже если вы вдруг потеряете всё, вы никогда не сможете потерять только одного (и самого ценного) – тех качеств, знаний, опыта и навыков, которыми вы обладаете. И будучи ценным специалистом, вы всегда сможете найти себе достойную работу. Поэтому выбирая путь самосовершенствования, вы обрекаете себя на успех, процветание, стабильность, уверенность, спокойствие и независимость. Развитие качеств, навыков и привычек, ведущих к успеху, как в карьере, так и во всех остальных сферах жизни вообще. Успех – это не совпадение и не случайность. Успех – это развитие в себе определенных качеств, навыков и привычек, абсолютно закономерно ведущих к успеху. Сотрудник компании “Widecor” получает уникальную возможность окунуться в атмосферу, в которой мотивируется и поддерживается развитие в себе таких качеств. Руководство компании верит в ценность развития сотрудников компании и всячески этому способствует. Поэтому работая в компании “Widecor”, вы сможете узнавать, что это за качества и навыки, развивать их в себе и видеть их благотворное влияние на всю вашу жизнь.

11. Возможность работать удаленно.

Некоторые вакансии предусматривают непосредственно только удаленную работу, другие – в офисе, третьи «в полях», но в случае болезни или других обстоятельствах, при которых нет возможности работать в офисе, или «в полях» возможна удаленная работа для всех сотрудников.

12. Дружелюбный и профессиональный коллектив.

Мы – это команда профессионалов, желающих работать в приятной обстановке и дружественной атмосфере. Поэтому мы ценим и поддерживаем такую среду, стремясь подбирать только наилучших кандидатов, как по профессиональным, так и по просто человеческим качествам.

13. Вы – важная часть компании.

В компании “Widecor” ваше мнение будет услышано и учтено. Вы сможете принимать активное участие в развитии компании. Раз в квартал в компании проводится собрание для обсуждения стратегических целей и планов компании на ближайших пол года – год. Раз в месяц ставятся цели на месяц. Раз в 2 недели проводится собрание для обсуждения выполненных задач и планов на следующих 2 недели. Все эти собрания позволяют сотрудникам видеть и принимать активное участие в построении, как краткосрочных, так и долгосрочных планов компании и понимать, кто какую роль выполняет, какой вклад делает, что требуется лично от него в рамках работы всей команды, и к какому результату мы все хотим прийти.

14. Заслуженный отдых.

Во время праздников и дней рождений, мы любим отдыхать и устраивать корпоративы, даже с выездами на природу. Праздники в компании отмечаются, как и во всей стране.

15. Руководство, с которым можно поднимать и решать любые вопросы.

Отсутствие жесткого авторитарного стиля. Руководство занимает активную, энергичную, жизнеутверждающую позицию и стремительно развивает компанию в согласии с нижеизложенными целями, принципами и ценностями компании.

16. Новых интересных друзей.

Обладающих множеством ценных качеств, навыков, знаний, талантов, опытом. В компанию тщательно отбираются наиболее продвинутые, прогрессивные, перспективные, разумные люди и ценные специалисты, продавцы с активным подходом

17. Возможность спокойного поиска новой работы при желании покинуть данную компанию.

Руководство компании никого не держит насильно и не заставляет работать. Если сотруднику нужно что-то другое, это его полное право – выбирать то, что он посчитает нужным лично для себя. Заблаговременно оповестив руководство (желательно за месяц), сотрудник получает возможность нахождения себе новой работы в спокойном режиме – с сохранением текущих условий работы (без понижения ЗП) на то время, пока дорабатывает оставшееся время в компании.

18. Сертификация сотрудников.

Сотрудник прошедший испытательный срок, имеет возможность получить бесплатное обучение и получить сертификат от «Академии Widecor» или «Академии Rehau»

19. Возможность реализовывать свои проекты.

Если у вас есть идея проекта, вы можете реализовать ее внутри компании, пользуясь ресурсами компании (сотрудники, опыт, инвестиции). Любую идею можно обсудить с руководством. Мы всегда открыты для новых идей и новых проектов.

20. Уверены, что Вы хотите быть успешным сотрудником.

Работая в компании «Widecor», вы станете успешной, независимой личностью и ценным специалистом, который всегда сможет найти себе достойную, высокооплачиваемую работу.

21. Как быстро вы можете получить повышение и что для этого нужно?

а) Конечно же, это в первую очередь зависит от вас: - от вашего энтузиазма, рвения, стремления добиваться лучших результатов - от скорости вашего обучения и развития - от вашей внимательности в работе - от того, на сколько важными делами вы занимаетесь и, разумеется, от фактического результата вашей работы – от того, какой денежный результат приносит компании ваша деятельность. - также важно ставить реалистичные цели и понимать, что сразу же “завтра” ничего не случается, все требует времени. Иногда его нет месяцами и потом “внезапно” оборот увеличивается. На самом деле это не “внезапно”, это произошло абсолютно закономерно – благодаря всем тем маленьким ежедневным усилиям и простым задачам, которые делал каждый из нас. Рост зарплаты также происходит таким же накопительным эффектом – она вырастает именно в тот момент, когда вы в своем развитии переходите на новый качественный уровень и это видно и ощутимо по результатам вашей работы – по тому денежному результату, который приносит компании ваша работа.

б) Будет ли компания на самом деле больше вам платить? Неужели и правда компания готова вкладывать средства и время в ваше развитие, и при этом еще и со временем повышать вам уровень зарплаты?! Да, так и есть. Одна из целей компании «Widecor» – чтобы в ней работали наиболее профессиональные, талантливые менеджеры, специалисты по развитию, которые любят то, чем занимаются и делают это превосходно. Поэтому мы стремимся брать на работу молодых лидеров, персективных менеджеров из имеющихся на рынке кандидатов, но гениев и профессионалов высокого уровня на рынке мало, а выискивать их годами, не набирая на работу никого, мы тоже не можем. Поэтому мы всегда берем лучших из имеющихся специалистов и готовы помогать вам развиваться, и готовы платить больше тем из вас, кто добивается больших результатов в своей работе. Т.е. да, вы будете повышены и будете получать больше, если вы будете больше зарабатывать для компании.

в) Какую должность вы можете занять? На самом деле, практически любую, т.к. это тоже зависит только от вас, ваших усилий и способностей. Компания находится еще только в начале своего развития – возможно, что через 2-5 и более лет в ней будет работать не один десяток, или даже сотня сотрудников. А с таким количеством сотрудников, должностей будет огромное множество, в том числе – руководящих: - руководитель отдела продаж - региональный руководитель - руководитель отдельного направления Поэтому проявляйте инициативу. Те, кто знают, чего хотят, или даже не знают, но день ото дня вкладываются в работу, работая на результат продаж металлопластиковых окон, оконных проветривателей, алюминиевых конструкций, дверей входных, AL роллет, ворот, маркизов, шлагбаумы, развиваются и растут, всё время обучаются чему-то новому и добиваются больших результатов в работе – именно они растут по карьерной лестнице быстрее других и, как правило, рано или поздно занимают руководящие должности и зарабатывают в разы больше…

ЦЕЛИ КОМПАНИИ:

В первую очередь, мы работаем для того, чтобы зарабатывать деньги. Поэтому компания заинтересована в сотрудниках, которые направлены на достижения результатов и целей; которые хотят зарабатывать больше и не останавливаться на достигнутом. Компания приветствует, мотивирует и поощряет действия сотрудников, направленные на достижение значительных результатов, роста оборота и прибыли компании. Каждый год компания ставит перед собой амбициозные (и при этом реалистичные) цели и планы на год и на каждый месяц. И все сотрудники компании единым коллективом стремятся к их достижению.

Предоставления на рынке качественных и перспективных продуктов и услуг, которые будут пользоваться всё большим спросом. Выявление и удовлетворение текущих и новых возникающих потребностей потребителей. Создание и развитие новых интересных проектов, в которых нуждается рынок. Мы хотим делать то, что нужно и высоко ценится сейчас и будет цениться в будущем другими людьми. Мы многое сделаем для того, чтобы наши клиенты говорили приятные и профессиональные отзывы, еще 10-ти своим знакомым и родственникам.

Мы также работаем для удовольствия. Если сотруднику не нравится / перестало нравиться работать, это “не его”, его данная работа не привлекает, ему стоит просто сообщить об этом. Никто никого не держит и насильно работать не заставляет. Руководство компании желает, чтобы работа была в радость и каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и энтузиазмом. Компании нужны энергичные люди, которые любят свою работу и делают ее с интересом и удовольствием.

ПЛАНЫ НА БЛИЖАЙШИХ 3 ГОДА:

- Создать команду профессионалов
- Создать 3-5 новых проектов (развитие новых регионов, сервис для клиентов, реклама, маркетинг).
- Автопарк «МОБИЛЬНЫЙ ОФИС» увеличить до 10 автомобилей.
- Увеличить оборот компании на 35% и более в год.
- Увеличить штат сотрудников на 30 человек.

Самое важное – это быть нужным и ценным сотрудником компании. Трудолюбивый, энергичный, ответственный сотрудник, который работает на результат, будет оценен руководством по достоинству, и всегда будет иметь больше привилегий и перспектив в компании, нежели тот, кто менее заинтересован в достижении результатов, меньше вкладывается.

ГЛАВНЫЕ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

Клиенты. Клиент и его удовлетворенность ставятся во главу всех ценностей компании, т.к. компания существует в первую очередь для выявления и качественного удовлетворения потребностей наших клиентов, и успешность всей компании зависит в первую очередь именно от предоставления качественных услуг и продуктов, и качественного обслуживания клиентов.На самом деле, не директор платит зарплату, а клиент. Поэтому все усилия компании должны быть направлены на то, чтобы клиент был счастлив от сотрудничества с нами. Поэтому руководством всегда высоко ценятся любые предложения, направленные на более качественное удовлетворение потребностей, задач, проблем и нужд клиентов, и забота о клиенте как таковом.

Доходы компании. Наиболее ценными действиями в компании считаются те, которые во-первых, в принципе позитивно влияют на доходы компании, во-вторых, влияют на них внаибольшей степени. Поэтому сотрудники, которым внаибольшей степени удается позитивным образом влиять на доходы компании и успешное развитие компании, являются наиболее важными, ценными и именно они будут расти по карьерной лестнице быстрее других.

Сотрудники. Сотрудники компании, их профессиональный рост и развитие, их навыки, умения, качества, способности и знания, а также взаимоотношения с другими людьми, являются одной из важнейших составляющих успешной работы компании. Кадры решают всё. Поэтому постоянный профессиональный рост и развитие каждого сотрудника играют огромную роль в том, какое положение будет занимать сотрудник в компании, его должность, уровень оплаты, надежность его положения и прочие привилегии.

В КОМПАНИИ «WIDECOR» ЦЕНЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ КАЧЕСТВА / НАВЫКИ:

Умение ставить и достигать цели. Вы этому будете обучаться в компании. Чем лучше вы это делаете и чем более значительных целей добиваетесь, тем лучше.

Постоянное самосовершенствование. Если вы всё время занимаетесь саморазвитием, вы всегда будете достигать всё больших и больших вершин.

Гибкость. Проявляется в нахождении большого количества вариантов решения любой задачи (например, написание 20 идей, как повысить продажи). Руководство компании убеждено в том, что гибкость является одним из самых важных качеств вообще, потому что гибкость означает, что любые изменения производятся легко, просто и быстро, если они необходимы и ведут к позитивному результату. Гибкость находит наиболее оптимальное решение в каждой конкретной сложившейся ситуации. Для гибкого человека не существует никаких преград и ограничений, потому что он, как вода, течет не туда, куда задумал и теперь только туда и никуда больше, а туда, куда может, при этом, естественно, учитывая и свои потребности и желания, и возможности во внешней среде. И как вода или воздух, он всегда находит пути, куда можно двигаться. Он может проникать везде, даже если кажется, что перед ним стена и двигаться некуда. Это и является залогом его успеха. (Т.е. если перед гибким человеком возникает препятствие, он его обходит и всегда находит пути обхождения, потому что они всегда есть.)

Быстрая обучаемость. Проявляется в быстром усвоении новых знаний и их применении на практике.

Ответственность. Проявляется в том, что:
- В том, чтобы данный проект работал, приносил результаты и решал поставленные задачи не только сейчас, но и в будущем. Т.е. по завершению проекта его нельзя бросать, его еще необходимо постоянно поддерживать.
- Сотрудник берет на себя ответственность не только за выполнение какой-либо задачи, но в первую очередь за результат, который сотрудник или компания ожидают получить от выполнения данной задачи/проекта.
- Так же ответственность проявляется в качестве выполняемой работы.

Инициативность. Проявляется в предложениях и готовности их реализовывать.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РУКОВОДСТВОМ

Сотруднику стоит рассматривать руководство компании в качестве своего клиента и заботиться о том, чтобы данный клиент был удовлетворен результатами его работы. Для этого стоит: 
- Раз в 3 месяца выяснять ожидания руководства от вашей работы.
- Осуществлять эти ожидания или сообщать о невозможности их осуществления еще на этапе осведомления о них. 
- Заботиться о том, чтобы руководство узнавало обо всех ваших заслугах. Если вы стараетесь, выполняете большие объемы работы, но руководству об этом не известно, не удивляйтесь, если ваш труд не ценится по достоинству. “Недостаточно быть хорошим парнем, нужно еще, чтобы об этом узнали” – это первое правило рекламы. Кстати, оно же распространяется и на клиентов. Если вы что-то хорошо сделали для клиента или можете сделать, позаботьтесь о том, чтобы он об этом узнал!